
Recruiting bei DSW21
Stand: 30.01.25
Egal ob Kolleg*innen sich in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden, oder neue Stellen im Unternehmen entstehen, weil wir unser Verbindungs-Angebot verbessern und wir deshalb mehr Menschen brauchen, die planen, bauen oder fahren – bei DSW21 gibt es eigentlich immer Stellen, die dringend neu besetzt werden müssen. Nur dann läuft es bei uns reibungslos und wir können unseren Auftrag, Dortmund mobil zu machen, erfüllen.
Wer kümmert sich eigentlich um die Besetzung der offenen Jobs?
Das macht unser sechsköpfiges Recruiting-Team. Bis neue Kolleg*innen ihren Dienst aufnehmen können, haben die eine Menge zu tun. Immerhin haben wir im letzten Jahr für über 70 verschiedene Jobs Menschen gesucht, die bei DSW21 mit anpacken wollen. Und das wirklich in allen Bereichen. Von Fahrer*innen für Busse und Stadtbahn, über Juristen, Mechatroniker*innen, Content Creator für Social Media bis hin zu Menschen, die sich mit Vielfalts-Fragen auskennen, um uns zu helfen als Unternehmen noch bunter zu werden. Über 3800 Bewerbungen sind dabei 2024 zusammengekommen und beim Recruiting-Team gelandet.

Natürlich wurde jede Bewerbung angeschaut, geprüft und beurteilt, ob das Profil zum Job passt. Bei der Menge an Unterlagen funktioniert das nicht mehr so wie früher - mit einem Berg von Papier und Bewerbungsmappen. Um Ordnung zu bewahren und den Überblick nicht zu verlieren, arbeiten die Kolleg*innen mit einem digitalen Tool, in dem Bewerbungen, Kontaktdaten, Notizen zu Gesprächen und sonstige Informationen gespeichert sind. Jeder, der auf eine unserer Online-Stellenanzeigen klickt und sich bei uns bewerben möchte, landet direkt in unserem System und kann sich ein Profil anlegen und dann seine Bewerbungsunterlagen hochladen. Ziemlich simpel. Und eine wahnsinnige Arbeitserleichterung. Die auch den Bewerbenden zugutekommt.
Wir können so nämlich viel schneller reagieren und Kontakt aufnehmen. Zum Beispiel, um zu einem persönlichen Kennenlernen einzuladen. Das ist der beste Teil der Arbeit im Recruiting. Jede Menge Menschen treffen. Im Gespräch offene Fragen zum beruflichen Werdegang klären, über gesammelte Erfahrungen reden und herausfinden, ob man zueinander passt. Rund 700 solcher Gespräche haben unsere Recruiter und Recruiterinnen im letzten Jahr geführt, um die passenden Menschen für unsere Jobs zu finden. Sicher – manchmal passt es nicht so ganz. Das ist für beide Seiten ziemlich doof. Aber vielleicht ist ein anderer unserer Jobs einfach passender? Natürlich darf man sich bei uns auch gern ein zweites Mal bewerben.
Sieh dir an, welche Jobs sie gerade betreuen – vielleicht ist ja auch der Richtige für dich dabei!